“十进十建”工作开展以来，我市各级公办学校、医院等事业单位将党规党纪和监察法规宣传教育覆盖到每一名党员、公职人员，不断建立健全对党员干部和行使公权力的管理人员的监督、教育制度。

最近几个月，市中心人民医院全院职工的企业微信每周都会收到一份特殊的信息——电话回访患者反映问题情况通报。这是该院电话回访问题制度的具体实施。自7月以来，该院刀刃向内检视问题，通过电话回访患者反映问题，针对问题一天一梳理、一周一通报。截至12月20日，共通报作风不实、门诊流程不畅等问题126个，涉及科室35个，均已下发督办通知书，责令限期整改到位。

为了把纪律的“高压线”始终贯穿医疗服务工作全过程，市中心人民医院还建立了“三重一大”事项决策前纪法学习制度、药占比排名靠前科室负责人定期谈话制度，新职工、新党员和新提拔干部的党纪国法考试准入制度等一系列监督教育制度，并在招标、采购、合同、人事、财务等工作运行程序中加入宣传教育，让纪律全面介入医院运行关键环节。

今年10月，秭归县人民医院41名新进职工在全脱产岗前培训后，接受了党规党纪和监察法规的闭卷考试。作为全县规模最大的综合性医疗机构，该院为了帮助新进职工“扣好人生的第一颗纽扣”，将党规党纪和监察法规的学习纳入新入职职工岗前培训的必修课，着力增强其廉洁行医意识和纪律意识，筑牢廉洁防线。此外，该院还大力推行中层干部述职评议、重点敏感岗位工作人员轮岗与廉政谈话制度，对重点敏感岗位中层干部和工作人员进行轮岗调整。两年来，共对60名轮岗中层干部、重点敏感岗位工作人员、新任中层干部进行了集体廉政谈话。

在第20个党风廉政建设宣教月，市一中的303名教职工均签订了廉政承诺书，实现了风险岗位廉政防控全覆盖、无死角。

在“十进十建”工作中，市一中强化思想武装，强化党规党纪教育，强化法治思维治校。针对中层干部实际情况，校纪委实行干部任前集体廉政谈话、信访调查警示谈话、遇到困难关心谈话、重要节点提醒谈话“四个谈话”，绷紧大家的“纪律弦”。

普通教职工的纪律教育也丝毫不能放松。结合“十进十建”，市一中坚持在廉洁从教和职业道德操守上下功夫，深入开展师德师风专题教育和教师作风整顿，全方位压实管党治党责任，实现宣传教育常态化制度化，校风学风焕然一新，教育教学工作实现高质量发展。（三峡日报 记者刘晶晶）