肥沃的土壤、适宜的阳光、滋润的雨露，植物的生长离不开自然生态的这些要素。干部的成长也是一样，没有一个好的干事创业生态，干部的健康成长就无从谈起。市委印发关于激励干部干事创业的“九条意见”，为营造良好的从政环境提供了制度保障。我们要抓好意见的实施，从构建干事创业生态的各个要素入手，固本培元、精心呵护、取优去劣，促进这个生态系统山清水秀、良性循环。

良好生态需要扎根土壤。做人有戒尺，办事靠制度。为构建鼓励广大党员干部干事创业的良好生态，市委印发明确的实施意见，从制度根源解决营造这个生态系统的立足点问题，从九个方面给予了干事创业的政策性保障，也为培育干事创业生态提供了深厚的制度土壤。我们要以意见的出台为契机，升腾起为担当者担当、为干事者撑腰的强大气场，切实把意见的实施与改革发展稳定的火热实践结合起来，实现让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等价值追求扎根在心底，让讲政治、善谋事、会创新、敢担当、能落实的基本特质扎根于行动，筑牢这个生态的根基。

良好生态需要阳光雨露。人非圣贤，孰能无过。难免之过，理当宽容。特别是当前，我市正处于推进绿色发展、促进转型跨越、决战决胜全面小康的关键时期，每一项工作都是难啃的硬骨头，必然伴随各种困难和风险，必然伴随各种曲折和失误。只有通过健全激励机制下的阳光普照和雨露滋润，干事创业者才能放得开胆子、撸得起袖子、甩得开膀子、补得齐短板。要坚持“三个区分开来”的原则，正确对待干部在干事创业中出现的失误和偏差，对那些符合规定情形的个人和单位实行容错纠错，让干事创业的生态在激励机制的阳光和雨露中始终蓬勃向上、欣欣向荣。

良好生态需要修枝剪叶。操千曲而后晓声，观千剑而后识器，一番历练，谁是“清廉为官、事业有为”的“两为”干部，谁是“工作不做、红线不踩”的“两不”先生，工作业绩将是最好的镜子。而对于镜中那些既不犯事、也不干事的人，容错机制绝不是懒政、惰政、怠政的免责牌，也不是慢作为、乱作为的避风港。要锻造“工匠＋猛将”型干部队伍，就要时常修枝剪叶，拓宽能者上的舞台、畅通庸者下的渠道，逼庸为能、逼懒为勤、逼混为为，让不为者出局，着力育“良树”、正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，以树木之净、促森林之净、成生态之净，促进宜昌各项事业结出丰硕果实。（三峡日报评论员）