11月初，科信水电工程质量检测有限公司的陈琳顺利地递交了申报水利水电工程师的相关材料：“今年上半年因为出差，错过了职称申报，以为得等一年后再申报。没想到还有机会！”这是市人社局实行中初级职称评审“常态化申报、多频次评审”工作制度带来的便利。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，部分企业人员反映因在外地出差错过水平能力测试或职称申报，无法参加职称评审，市人社局将其列入整改清单，立行立改。

问题整改，制度先行。10月底，市人社局制定印发了《关于常态化开展“直通车”中初级职称专项评审工作的通知》，将中初级职称专项评审工作由“一年一评”改为“常态申报、批次评审”。即在一年度内，企业可随时申报，在申报人员达到一定规模后人社部门将适时组织评审。新举措得到了企业参评人员的热情回应。截至目前，市人社局已受理来自湖北元邦建筑工程有限公司、宜昌宏业项目管理有限公司、湖北益通建设股份有限公司等56家企业共计近300人的申报。企业人员因出差错过水平能力测试、当年无法参评的问题得到制度化解决，同时也使因其他原因错过前次申报职称的人员再次获得申报机会。

前段时间，安琪集团远在埃及出差的员工汪星火和詹飞，通过市人社局组织的视频面试，取得了轻工（发酵）工程师的资格。顺利通过了职称评审，又避免了来回奔波，汪星火和詹飞的幸运来自市人社局“远程答辩”的启用。近年来，我市各类企业的国际化业务逐步增加，为了满足这些企业里长期出差在外、有职称评审急切需求人员的需要，市人社局及时推出以“远程答辩”代替“现场答辩”，既让参评人员完成好工作任务，又能兼顾职称评审的需要。截至目前，全市已有近20人通过“远程答辩”完成职称评审。

11月14日上午，市人社局召开了一场特殊评审筹备会，初步确定15家参评企业的40余名优秀人才申报高级职称，其中部分人员将在无基础职称的条件下直接申报高级职称，初选名单已报送省人社厅职称改革领导小组办公室。

这场特殊会议的召开源于部分优秀人才的特殊需要。近年来，不少企业反映，部分优秀人才因为无基础职称而无法申报高级职称。为此，市人社局决定对企业无基础职称但能力业绩贡献突出的人才，在“常规评审”之外增设“特殊评审”通道，即从事本专业技术工作达到高级的申报条件者，无基础职称也可直接申报高级职称，变“爬楼梯”为“乘电梯”。“特殊评审”通道的开通，既满足了企业对留住优秀人才的需求，也有利于激励高层次人才建功创业。近几年，我市每年均有20余名符合条件的优秀人才通过“特殊评审”通道取得高级职称。（三峡日报 记者刘晶晶、通讯员刘微参）