选派一大批骨干力量到精准帮扶、转型升级、生态环保、扫黑除恶等攻坚领域；全面实施年度考核直接定优、优先干部“点名调训”等措施；实施组织部长全域访谈工作机制，实地访谈和面谈党员、干部和人才200余名……“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，猇亭区加大对干部干事创业的激励保障力度，凝聚干事创业合力，推动全区转型升级。

猇亭区主题领导小组办公室多渠道收集民生问题，筛选出29个大家反应集中、关注度高的突出问题，列入“即知即行、立行立改”为民服务解难题问题清单，分别由8位区委常委牵头领办。其中，针对干部干事创业激励不够的问题，由猇亭区委组织部、区纪委监委机关联合领办整改。

多年以来，猇亭区干部体量小，“人少事多”，每名干部往往身兼数职，干部“负重前行”的现象非常普遍。为了激励关爱干部，猇亭区委曾采取诸多有效措施，但未形成系统的、全面的激励保障机制。

作为干部“娘家人”，猇亭区委组织部与区纪委机关联合出台《猇亭区关于激励干部干事创业的若干措施（试行）》，首次实行“六个优先”，即优先评优、培训、培养等举措；落实“七大保障”，即落实休假制度、畅通干部交流渠道、推动干部能上能下等保障措施；试行容错纠错机制，正确对待和区分党员干部在改革创新、干事创业中的失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的关系。

全面落实激励关爱政策以来，猇亭区选派一大批骨干力量到精准帮扶、转型升级、生态环保、项目征迁、扫黑除恶等攻坚领域,持续推进转型升级和高质量发展，大力推动招商引资，化工产业转型，沿江岸线整治等重点工作 ，全区经济社会保持良好发展态势。罗家年、周志炜等同志荣获“宜昌生态环境保护奖”，在年度考核中被直接定为优秀；先后有20余名年度考核和履职尽责考核优秀的干部优先晋升或提拔重用，树立了良好选人用人和干事创业导向。

下一步，猇亭区将以“抓攻坚、抓落实、抓质效”述职制度为抓手，发挥考核指挥棒作用，大力选派“工匠+猛将”型干部和人才投身服务全市重点项目；同时，提高基层年度考核优秀比例，凝聚干事创业合力，进一步激励基层干部工作热情，推动全区转型升级。（三峡日报 记者袁静、通讯员邱静）