8月16日，市人社局在三峡人力资源市场举办“千名干部进千企”专场招聘会，41家企业进场招聘，提供岗位1200多个，进场求职者现场登记报名115人次。 本报记者 郑明强 摄

“今年上半年开展人社服务重点企业发展专项行动以来，在各专员的协调下，系统各专班上门服务企业50多次，征求意见70条，部门协调17次，解决问题37个。”昨日，市人社局召开“千名干部进千企”用工服务新闻发布会，介绍了该局精准对接“千名干部进千企”活动，切实解决企业用工难题有关工作的安排部署。

据介绍，目前市“双千办”交办该局4批次共47个问题，其中，涉及企业人才需求和用工问题32个。面对反映比较普遍的用工难问题，该局党组主要领导多次带领就业、人才相关单位负责人，深入企业实地调研，收集企业发展诉求。为落实好“千名干部进千企”活动，该局制定了五条措施，进一步服务企业招工。

举办“千名干部进千企”专场招聘会。各级公共就业服务机构专门为市“千名干部进千企”活动领导小组人力资源协调小组交办企业（下称“交办企业”）提供专场招聘服务。每周四举办“千名干部进千企”室内招聘专场，每月筹划1至2场大型“千名干部进千企”室外招聘会，并探索举办“千名干部进千企”招工夜市。

8月24日18:30至20:30，将在滨江公园举办宜昌市“千名干部进千企”服务企业用工招聘夜市，70家企业提供岗位2400余个。

建立“千名干部进千企”招工专员制度。精准对接“千名干部进千企”活动，为“交办企业”选派招工专员。缺工50人以下的由所属区人社部门选派，50人以上的由市、县（市）区两级人社部门共同选派。今年上半，各专班上门服务企业50多次，征求意见70条，部门协调17次，解决问题37个。

开展全方位“千名干部进千企”用工宣传。收集整理招工难“交办企业”招聘简章和宣传资料，排定专场招聘会计划，利用报纸、广播电视、网站等，集中宣传“千名干部进千企”招聘信息，做到用工信息全覆盖。

目前，已收集整理90多家企业招聘信息，拟在各媒介和平台发布，吸引求职者报名。

全面推广劳务经纪人制度。探索通过政府购买服务成果方式，动员一批经营性人力资源服务机构参与“千名干部进千企”用工服务。力争在全市每个村确定一名劳务经纪人，持续稳定地为招工难“交办企业”选送人才。同时与周边市州及人力资源富集地区对接，发展一批外地劳务经纪人，协助引进人才。

举办“千名干部进千企”用工交流推广活动。目前企业普遍存在的招工难问题，其根本原因主要是留人难。该局适时召开招工难“交办企业”人力资源部长会议，邀请用工难题解决较好的企业介绍在招人、用人、留人等方面创造的好经验、好做法，供企业间相互学习借鉴。（三峡日报记者张宇新、通讯员黄荣洁）