加快打造“工匠+猛将”型干部队伍

习近平总书记指出：“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。新长征路上，每一个中国人都是主角、都有一份责任。”省市两级党代会的召开，开启了湖北“建成支点、走在前列”新征程，谱写了宜昌全面建成小康社会新篇章。新征程新篇章，新在使命，难在落实，要在得人。把宏伟蓝图变成美好现实，需要一大批“工匠+猛将”型干部来担当历史使命、举起时代重托。

时代呼唤“工匠+猛将”型干部。党的十八大以来，中央坚定推进全面从严治党，省委、市委坚持不懈狠抓作风建设，风清气正的政治生态逐渐形成。但在经济转型、反腐高压、问责严格、网络监督、福利缩减等外部因素聚集交会时，一些干部在心理和行为上不适应，存在一定程度的“为官不为”现象，如有的干部遇事缩手缩脚、瞻前顾后，不求有功，只求无过；有的干部在困难面前闪转腾挪，躲事避事，就是不干事；有的干部心浮气躁，急功近利，幻想不用吹灰之力就能“点石成金”，等等。为官不为，贻误党的事业，群众极其厌恶。市委对症下药，及时出台“九条意见”，大力弘扬踏石留印、抓铁有痕，下足“绣花”功夫的“工匠”精神；大力弘扬英勇善战、敢打硬仗、善于成事的“猛将”作风，用制度激励“工匠”“猛将”挺立潮头、干事创业、引领风尚。

“工匠”“猛将”具有鲜明的时代特征。“讲政治、善谋事、会创新、敢担当、能落实”，这是省委常委、市委书记周霁同志对宜昌干部的新要求，也是对“工匠+猛将”型干部基本特质的生动画像。每名干部都要以习近平总书记提出的好干部标准为镜鉴，认真对照周霁同志提出的新要求，对标调焦、主动看齐，依照7种情形争做“工匠+猛将”型干部，即：具有战略思维，视野开阔，善于谋划，会出主意；锐意改革创新，勇于打破常规惯例，敢闯敢试；敢于担难担责，在急难险重任务面前不推不闪、主动担当、攻坚破难；善抓落实，执行力强，推动工作有办法、落地快、超预期；敢抓敢管，敢于批评，不怕得罪人；具备专业素养，善于钻研，深耕细作，精益求精；甘当“老黄牛”，潜心静气，任劳任怨，不事张扬。争做“工匠”“猛将”，核心是干字当头，让干事创业成为政治自觉、成为经常习惯、成为共同追求、成为自然常态。以此，在全社会养成想干事、能干事、干成事的浓厚风气。

新征程新篇章亟待“工匠”“猛将”建功立业。当前，宜昌正处于全面深化改革、加快动能转换、推进转型升级的攻坚阶段，谋求更高层次的转型跨越压力大，绿色发展挑战严峻，扶贫脱贫任务艰巨。这些改革发展中的难点不攻克、痛点不消除，再好的蓝图也是一纸空文。“盖有非常之功，必待非常之人。”要在新征程新篇章的“赶考”中取得优异成绩，“工匠”“猛将”必须迎难而上、冲锋在前。市委“九条意见”的应运而生，正是为“工匠”“猛将”创造条件、营造环境，让他们脱颖而出、担当重任，真正放开手脚、撸起袖子、心无旁骛地干事创业，成为推动宜昌改革发展的中流砥柱。“工匠”“猛将”越来越多，无为之官越来越少，我们的事业必将无往而不胜，也必将激发广大干部干事创业的积极性，激荡宜昌城市争创一流的精气神，激扬广大群众的好口碑，为新征程新篇章注入“工匠+猛将”的新特质。（三峡日报）