8月19日至22日,秋季开学在即,市教育局在夷陵区东湖高中举办全市教育系统卓越绩效管理培训。同时在枝江一中、市六中、天问教育集团、市实验小学设分会场,通过网络直播与主会场互动,以实际行动学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神,全面落实“立德树人”的教育根本任务,推动宜昌教育在改革创新中走向卓越。
今年是宜昌教育“改革创新年”,为积极适应新高考带来的新挑战,市教育局按照市委、市政府对宜昌教育发展的新要求,到全国多地考察学习,结合宜昌实际充分调研、超前规划、主动作为,启动实施了高中阶段结构性改革,从体制机制上激发教育内部活力。同时,逐步导入和推广卓越绩效管理模式,帮助学校改进治理体系,实现学校治理能力现代化,为打造宜昌教育质量和教育品牌奠定坚实基础。
今年以来,我市在高中办学布局调整和特色化发展、学校人事制度改革、校长职级制改革、课程改革、教育评价改革等方面重点突破,强力推进。实施主城区“3+3”高中布局调整,进一步提升市一中、夷陵中学、葛洲坝中学3所省级示范高中的办学水平,瞄准国内和国际一流高中,推动学校改革与创新;调整组建3所市级特色高中,将市二中和三峡艺术高中整合组建为人文艺术类特色高中(宜昌人文艺术高中),市外国语学校和市十八中整合组建为外语特色类高中(宜昌外国语高中),并将市七中打造成科技类特色高中(宜昌科技高中),完成了普通高中“优质+特色”的改造,从而有效满足了学生多样化、个性化的学习需求。
暑假期间,市直属学校“局管校聘”教师管理体制改革正紧锣密鼓推进。城区1600多名公办高中和中职学校教师,实行全员竞岗、全员聘用,严格教职工编制管理,按照“因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,科学合理设置岗位,探索建立教师转岗和退出机制,切实保障教职工合法权益。下半年将适时启动校长职级制改革试点,建立中小学校长专业职级评价标准,推行职级管理,全面建立校长选拔、评价、晋升、奖惩、退出制度,加大校长交流任职力度,提升校长队伍专业素质,培育教育家办学。
教育系统卓越绩效管理推进工作一直备受各界关注。今年6月,市教育局举办了卓越绩效管理推进培训会,同时,“宜昌市教育系统卓越绩效模式应用研究”课题开题。目前,教育系统卓越绩效管理工作已进入重点推进阶段,各相关学校正有组织、有计划地深入推进。(三峡日报 记者黄春梅、曹宇,通讯员张黎磊、张雪琴)
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