今夏入伏以来，我市各地持续高温“烘烤”模式，炎热天气下，不少劳动者还坚守在岗位上。今年的高温津贴如何发放，应该按照什么标准发放？昨日，记者带着这些市民普遍关心的问题，采访了相关部门，为市民一一作出解答。

最高温35℃以上发放 标准为每人每天12元

昨日，记者从宜昌市劳动监察局了解到，按照湖北省人事厅的相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。目前湖北省的标准为每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。

据悉，2013年我省制定的标准是每人每天8元，执行时间为7、8、9三个月。新修订的标准每人每月增加了4元，时间延长为四个月。

从全国来看，我省现行高温津贴标准处于较高水平，今年暂没有调整高温津贴标准的计划，重点是推进制度的落实。

按天发放 可根据实际情况补发

近日，有读者电话咨询，说自己6月份的工资单上不是按照12元乘30天计算高温津贴的。

就此疑问，记者采访了宜昌市劳动监察局相关人员，据介绍，高温津贴是按天发放的，也就是说，按当月日最高气温达到35℃以上露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)天数计算，如果30天全部是高温天气，就是360元(7、8月，372元)，如果没有一天达到高温天气，就没有补贴。各企事业单位可根据工作场所及所处环境温度等实际情形，给职工发放相应高温津贴。有多少天，补贴多少天。

不能用实物冲抵 蓄意规避属违法行为

近日，一些读者电话咨询，如果单位在高温天气发放饮料、药品，并且采取一些防暑降温的措施，是否可以作为防暑降温费?

对此，市劳动监察局工作人员介绍说，防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为，市民可向相关部门举报。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放凉茶、绿豆汤等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放，并计入工资总额。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

高温天气停工 不得停发工资

有读者反映，近日高温天气持续，由于高温原因，这个月的工作断断续续，他们担心因高温而停工会扣发当月工资。

记者了解到，之前，的确出现读者反映的情况，不过，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门在2007年发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》改变了这一局面。

该通知明确规定：用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

企业不执行高温补贴 最多可罚款2万

很多读者来电咨询，如果用人单位不按规定发放高温津贴怎么办?近日，记者从市劳动监察局获悉，如果企业拒绝执行高温补贴，劳动者可向用人单位主管部门或拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。

目前，我市正在开展专项检查，用人单位遵守工时、休息、休假、高温津贴规定情况是检查的重点内容。如对用人单位高温津贴的计算方法有异议，员工也可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁，在申诉时，可要求用人单位举证。

对于不按规定发放高温津贴的用人单位，劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位按时足额发放;逾期不整改的，可处2000元以上20000元以下罚款;对于情节严重，造成社会不良影响的案件给予社会公开曝光。(三峡商报 记者 王凌云 通讯员 黄荣洁 帮民)