今夏入伏以来，湖北各地高温预警频发，不少劳动者还坚守在岗位上。今年的高温津贴应该按照什么标准发放？楚天都市报记者就此采访了省人社厅劳动关系处、调解仲裁管理处相关人员。

高温津贴标准暂不调整

前日中午，省环境监控中心工程项目工地，已经停止了户外作业。该工地规定，10时至16时为户外作业工人休息时间。据工人们介绍，该公司每个月发500元的高温津贴，还有凉茶等降温物资。

记者获悉，按照相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。目前我省的标准为每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。

省人社厅劳动关系处相关人士介绍，2013年，我省高温津贴标准从每日8元上调至12元。从全国来看，我省现行高温津贴标准处于较高水平，今年暂没有调整高温津贴标准的计划，重点是推进制度的落实。

高温津贴不影响工资福利

“这几天出来跑客户，每天买水就得花上十来元。”昨日，一家培训机构的市场经理陈女士告诉记者，他们一个月有一半时间要出来跑，不知道能不能领高温补贴。

不少像陈女士一样，需要不定时外出的从业者也有相同的困惑。

省人社厅劳动关系处相关人士解释称，我省高温津贴是以天为单位计算，而不是以月为单位，有利于解决上述人员的高温津贴问题。各企事业单位可根据工作场所及所处环境温度等实际情形，给职工发放相应高温津贴。

也有市民提出，近几年，单位以担心属于违规发放福利为由，停发了高温津贴。

对此，人社部门回应，高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。同时，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准也不包含高温津贴。

不按规定发放可投诉

如果用人单位不按规定发放高温津贴怎么办？记者获悉，劳动者可向用人单位主管部门或拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。

目前，全省正在开展专项检查，用人单位遵守工时、休息、休假、高温津贴规定情况是检查的重点内容。

对于不按规定发放高温津贴的用人单位，劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位按时足额发放；逾期不整改的，处2000元以上20000元以下罚款；对于情节严重，造成社会不良影响的案件给予社会公开曝光。

省人社厅调解仲裁管理处相关人士称，如对用人单位高温津贴的计算方法有异议，员工也可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁，在申诉时，可要求用人单位举证。（湖北日报）