日前，在夷陵区政务服务中心，正在办理项目投资相关手续的湖北夷盟包装材料有限公司总经理杨涛告诉笔者，他只花了两天时间就拿到了施工许可证。正是有了这个速度，项目开工比预期提早了整整一个月。

“不得在咨询、审批等服务环节玩忽职守，该办不办，推、拖、压、阻，刁难服务对象。”“不得对服务对象合法诉求说‘办不成’，而要告知‘怎么办’。”今年6月，夷陵区纪委监委在深入调研的基础上，推动区委出台了《关于从严约束全区机关事业单位党员干部为民为企服务行为的若干规定》，明确提出政务服务行为中的“十个不得”。

夷陵区“十个不得”只是宜昌加压锤炼作风的一个缩影。宜昌各级纪检监察机关剑指干部作风“宽松软虚”突出问题，以事倒查干部作风，着力推动涉企政策落实。今年以来，全市共查处形式主义、官僚主义问题71个、处理92人，给予党纪政务处分50人。

“严紧硬实”良好作风形成了激励担当作为的工作合力。宜昌持续深化“放管服”改革，坚持对标“全国一流、全省领先”，相继推出“四多合一”、“告知承诺制”、“标准地”出让、局长驻窗办公等改革新举措，打造“成本最低、效率最高、服务最优”营商环境。如市市场监督管理局出台了《“十个归零 全国前列”营商环境建设若干措施》后，已有1324家企业享受了压缩企业开办时间的高效率，1201家企业享受了新开办企业免费发放印章服务，22家重点企业享受了绿色通道、容缺预审、快速办结等服务，共受理网上各类办件1586件。

市纪委监委合理运用容错纠错机制，准确把握为公还是谋私、失误还是失职、竭尽所能还是放任推诿，把“三个区分开来”的要求贯穿于服务发展、精准监督的全过程，对捏造事实、造谣诬告、恶意诽谤他人等行为，及时发声、消除影响，为党员干部、公职人员澄清和正名，减压释放活力。今年以来，经核实查否，对8名有问题线索反映人员给予不影响提拔、重用、评先的意见，对560件反映党员干部的问题线索予以了结，保护干部干事创业积极性，让干部在构建新型政商环境、推动企业高质量发展中抛开顾虑、放开手脚、大胆干事。（三峡日报 通讯员宜纪轩）