近日，湖北广盛建设集团所属广盛建科公司的厂房里，60余名专业技术人员及技术工人整齐排列，跃跃欲试，参加宜昌市人社局专门组织的企业技能与专业技术人才评价及“双贯通”活动。

“对于生产一线的技术工人来说，能够获得技术职称鉴定是对我们的最大认可！”54名技术工人积极参加“双贯通”技能鉴定及企业技能人才评价，涉及砌筑工、混凝土工、钢筋工、电工、焊工等5个工种，中级工、高级工两个级别。

今年以来，企业工程系列技能人才与专业技术人才评价“双贯通”作为宜昌自贸片区第三批制度创新试点经验之一，在全省进行复制推广。市人力资源和社会保障局作为实施单位，积极组织开展评审考核工作。

“意义在于打破企业一线‘技师’与‘工程师’之间的界线，有效促进技能技术复合型人才成长。”市人社局职建科科长王冬介绍，“双贯通”是指经过相关评审或考核，企业工程系列技能人才可以获得专业技术职称，专业技术人才也可以获得职业资格证书。

“通过技能鉴定，让设计人员学习了解施工、生产、安装等各个环节，提高效率的同时实现全产业链的优化。”广盛建科公司总工程师曾毅举了个例子：在工程师设计图纸阶段，通过学习一线技术操作，掌握额外技能，设计出更加科学精准的图纸。“岗位不再是固定的，而是流动的、融合的。”

自去年底宜昌自贸片区技能与专技人才“双贯通”试点工作开展以来，已有12名技术工人通过评审，取得工程师资格；42名专业技术人才通过考核，获得高级工资格。

此外，市人社局还组织开展“企业新型学徒制”活动，为企业培养更多的高端技术人才，打通职称评审通道，从而进一步深化自贸片区“双贯通”试点改革。

“7月下旬开班，大家都踊跃报名，期待日后能持证上岗！”广盛建科综合部部长刘晓松兴奋地表示，这次的企业新型学徒制培训班一开班就有50名技术工人报名参加，培训一年后或可通过鉴定取得相应技术专业职称。

据悉，对参加企业新型学徒制培训的企业按规定，政府还给每年每人4000元至6000元的补贴。“现在，大家对企业的归宿感更强了！”刘晓松说。（三峡日报全媒记者 黄莉莉 通讯员 周婷婷）