远安县年轻干部张宜在信访、征地工作中敢于冲在一线，因工作实绩突出被提拔重用；杨蕙嘉作为县直单位年轻干部选派到乡镇挂职，不断历练成长。3月26日，记者从远安县委了解到，远安一大批年轻干部在实施的“菁英工程”中淬炼成长。

党的十八大以来，远安县委履行大力发现培养选拔优秀年轻干部的重大政治责任，精准谋划、统筹实施“菁英工程”，为全县高质量绿色发展持续锻造中坚力量。

远安县委坚持精准选菁英，树立“有为才有位”的选用导向，坚持在日常考察、培训培养中明察年轻干部品德，通过履职尽责考核、一线调研等6类精准识别法查实干部实绩。按照“缺什么补什么”的原则，针对性设计锻炼的台阶和岗位，将一批选调生安排到乡镇、群团、经济等多部门轮岗锻炼，精准定向培养出符合岗位需求的“杂家型”干部。

遵循干部成长规律，远安县委紧密结合各类干部的个性需求进行订单式培育。学习培训精细精深，加强理论武装和党性教育，开设规划建设、现代服务等6个专业班次，邀请清华大学教授邓翔宇等国内知名专家，结合远安实际讲授乡村振兴、全域旅游等公开课。导师帮带精细精诚，实行“一人多师”动态帮带机制，为117名第一书记全覆盖选配“第一书记联络员”，让导师在具体工作中言传身教，帮助年轻干部提高解决疑难杂症的能力。坚持上派下挂，择优上派杨璜等20余名优秀年轻干部到国家国防科工局、省发改委和三江航天集团等上级单位、国有企业挂职，持续选派县直部门优秀年轻干部到乡镇挂职，有效提升干部素能。

通过推进“菁英工程”，仅2018年远安就有27名年轻干部被提拔为科级干部，以海归研究生宋剑、“90后”驻村干部彭钦锋为代表的一批优秀年轻干部选择扎根远安。目前，远安年轻干部队伍质量全面提高，体系化、梯队化、长效化工作机制逐步形成，激活了成长成才的内生动力，汇聚了干事创业的正能量。（三峡日报 记者龚昌俊、通讯员郭莎莎）