1月15日，远安县茅坪场镇何家湾村新当选的村主任郭远萍，将此前在县“村支书大学堂”上所学的知识又温习了一遍。去年12月，随着新一届村（社区）“两委”班子的选举产生，该县村级“头雁”培育管理工作相继打出了“组合拳”。

12月19日至20日， “村支书大学堂”开课，全县117个村（社区）党组织书记、主任、大学生村官和乡镇负责人参加。集体廉政谈话扣好“第一课扣子”，现场学评《支部工作条例》，乡村振兴、农村集体产权制度改革等课程“大礼包”一一送达学员手中。

茅坪场镇党委书记王燕说：“务工返乡，嫁到何家湾村，从村后备干部当选村里的当家人，在组织培养和‘外脑’帮带下，郭远萍的成长有目共睹。”

组织培养强内力，盘活全县干部资源“一盘棋”。远安探索突破传统行政村干部选任与资源配置的地域限制，在县域范围内实行基层党组织联建共建、村干部岗位结对帮带、跨村跨镇异地任职、县内县外交流培训，不断提升全县干部干事创业的内生动力。

嫘祖镇先行先试，安排18名村干部结成帮扶对子，其中5名后备干部在此次换届选举中进入“两委”班子。对内传帮带，远安村级干部跳出远安拓展视野，与浙江省嘉善县结成友好单位，结对挂职，交流经验，共谋发展。

“陈刚是我们村走出去的创业能人，有他做‘产业顾问’，我更多了一份干事的底气。”村里发展有了新“引擎”，鸣凤镇北门村村主任胡荣心里多了一份踏实。

一村一名“兼职委员”，一名“产业顾问”，远安县因村选人，230余名“兼职委员”“产业顾问”正以新身份为家乡发展献计献策，以“外脑”帮带强化村级发展硬实力。

2012年以来，远安县“第一书记”们全方位参与到了村干部选拔、培育、管理过程中。今年，远安还计划从机关企事业单位中选拔20余名优秀干部到村任职，互通有无、献智献力。

火车跑得快，全靠车头带。每到换届选举，远安县纪委、民政等14个部门联合行动，对候选人实施县乡村三级联审，严选好干部。换届之后，551名村（社区）“两委”班子成员，平均年龄从45.16岁下降到40.82岁，高中以上学历从291人上升至400人，村干部队伍越来越年轻化，充满了干事创业的激情。（三峡日报 记者廖全、通讯员郭莎莎）