远安“内外兼修”育强村级“头雁” 内提素能 外借“智囊”

1月15日,远安县茅坪场镇何家湾村新当选的村主任郭远萍,将此前在县“村支书大学堂”上所学的知识又温习了一遍。去年12月,随着新一届村(社区)“两委”班子的选举产生,该县村级“头雁”培育管理工作相继打出了“组合拳”。

12月19日至20日, “村支书大学堂”开课,全县117个村(社区)党组织书记、主任、大学生村官和乡镇负责人参加。集体廉政谈话扣好“第一课扣子”,现场学评《支部工作条例》,乡村振兴、农村集体产权制度改革等课程“大礼包”一一送达学员手中。

茅坪场镇党委书记王燕说:“务工返乡,嫁到何家湾村,从村后备干部当选村里的当家人,在组织培养和‘外脑’帮带下,郭远萍的成长有目共睹。”

组织培养强内力,盘活全县干部资源“一盘棋”。远安探索突破传统行政村干部选任与资源配置的地域限制,在县域范围内实行基层党组织联建共建、村干部岗位结对帮带、跨村跨镇异地任职、县内县外交流培训,不断提升全县干部干事创业的内生动力。

嫘祖镇先行先试,安排18名村干部结成帮扶对子,其中5名后备干部在此次换届选举中进入“两委”班子。对内传帮带,远安村级干部跳出远安拓展视野,与浙江省嘉善县结成友好单位,结对挂职,交流经验,共谋发展。

“陈刚是我们村走出去的创业能人,有他做‘产业顾问’,我更多了一份干事的底气。”村里发展有了新“引擎”,鸣凤镇北门村村主任胡荣心里多了一份踏实。

一村一名“兼职委员”,一名“产业顾问”,远安县因村选人,230余名“兼职委员”“产业顾问”正以新身份为家乡发展献计献策,以“外脑”帮带强化村级发展硬实力。

2012年以来,远安县“第一书记”们全方位参与到了村干部选拔、培育、管理过程中。今年,远安还计划从机关企事业单位中选拔20余名优秀干部到村任职,互通有无、献智献力。

火车跑得快,全靠车头带。每到换届选举,远安县纪委、民政等14个部门联合行动,对候选人实施县乡村三级联审,严选好干部。换届之后,551名村(社区)“两委”班子成员,平均年龄从45.16岁下降到40.82岁,高中以上学历从291人上升至400人,村干部队伍越来越年轻化,充满了干事创业的激情。(三峡日报 记者廖全、通讯员郭莎莎)


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