“村级组织后继乏人”问题，是个老大难问题，贫困地区尤为严重。如何破解这道难题？兴山县委在实践中探索出的“委派村官”制,堪称求实创新的因应之策。

破解难题，必须务实。“中共党员优先、退伍军人等优先、本地户籍优先”，体现了招聘阶段的“务实”；“村与村之间可调剂使用”，体现了使用阶段的“务实”； “期满后有多种出路可供选择”，体现了人尽其才，更是难能可贵的“务实”。事实上，只有“务实”的政策安排，才能利当前、管长远。

破解难题，必须创新。“县里出钱，村里用人”就是思路上的创新，这得益于“问题找得准”。和看病一样，只有找准病根，才能开对处方、药到病除。解决了待遇等问题，就从根本上解决了大学生不愿当村干部的问题。破解了这道难题，村级组织后继乏人的问题也就迎刃而解了。

其实，基层组织建设存在的难题还不少，如何彻底解决？愚以为，除了问题导向、务实创新外，还要舍得投入、不怕花钱。只有这样，才能从根本上破解难题、稳固基层组织队伍。（三峡日报 山梁）