11月17日，记者从市人才办获悉，为了激活用人机制，打破僵化的人才管理体制，我市将实施灵活多样的人才管理机制，充分释放人才活力。

新的人才管理机制包括：逐步下放事业单位人才管理权限，支持事业单位对特殊专业技术人才实行岗位单列管理，专岗专用，不受岗位结构比例限制，鼓励设置创新岗位。

支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业，离岗创业业绩突出被确定为优秀档次的，可不占人事关系所在单位考核优秀比例。

兼职创新、在职创业期间各项权益不受影响，可实行相对灵活的弹性工作时间。推进教师、医生编制城乡互补、市级统筹，探索岗编分离，促进人才在城乡之间有序流动。（记者 王凌云）