爱上宜昌，才聚三峡。近日，市委人才工作领导小组办公室出台推进“爱上宜昌·才聚三峡”行动若干政策措施，打出人才政策组合拳，更大力度吸纳人才来宜就业创业。

据介绍，此次出台的政策措施，主要聚焦人才招引，整合打包并进一步调整优化产业领军人才招引扶持、创新创业平台建设等，打造人才招引政策升级版。

关键词：产业领军人才

目标：5年引进和培育100名领军人才

聚焦生物医药、装备制造、航空航天、电子信息、新能源等战略性新兴产业，聘请一批国内行业领军人才担任全市高级专家顾问，组建产业发展顾问组，助力产业发展。发挥1亿元“天使基金”杠杆作用，开发“科技贷”“人才贷”，组建“创投联盟”，完善风险共担和风险补偿机制，撬动更多社会资本投向种子期、初创期的人才创新创业项目，5年内引进和培育100名创新创业领军人才（团队）。对引进的创新创业领军人才，按照《宜昌市招商引资产业扶持办法》给予个人所得税奖励。

关键词：科研技术人才

目标：建设一批创新创业平台

对新批准设立的博士后科研工作站、院士工作站、诺贝尔奖工作站，给予20万元资助；对新批准建立的宜昌市公共技术服务中心，一次性给予500万元至1000万元资金支持；对新批准组建或认定的国家级、省级、市级技术创新中心、工程技术创新（研究）中心、重点（工程）实验室、企业技术中心等创新平台，分别给予250万元、20万元、10万元奖励；对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，分别给予50万元、20万元奖励；对新认定的国家级、省级星创天地分别给予20万元、10万元奖励。鼓励柔性引才引智，对企业与高校科研院所开展产学研合作的，经认定后给予合作经费10%、最高不超过20万元的一次性补贴。

关键词：高层次和急需紧缺人才

目标：5年招引3000名硕士学历以上人才

每年发布高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录，畅通引才“绿色通道”。对市直事业单位引进的高层次人才，5年内每人每月发放2000元人才津贴。对事业单位引进的急需紧缺人才，可由用人单位一次性给予不低于1万元的安家补贴。鼓励各县市区和用人企业发放人才津补贴。 支持全市卫生、高校、科研院所等公益二类事业单位及企业对高层次人才实行年薪制、协议工资和项目工资。

关键词：大学生就业创业

目标：打好“三年引进10万名大学生”收官战

对在宜高校2020年应届全日制本科及以上学历毕业生，到宜昌规模以上工业企业就业的，或在宜办理注册登记、正常经营3个月及以上的，按规定给予1000元/人的留宜就业创业补贴。对中小微企业招用2020年应届毕业生的，按规定给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。鼓励大学生自主创业，符合条件的，可按规定给予5000元的一次性创业补贴，并提供最高20万元创业扶持资金和最高不超过500万元的创业担保贷款。

关键词：基层卫生人才

目标：提升基层公共医疗卫生服务能力

鼓励各县市区将基层卫生人才纳入当地高层次人才和急需紧缺人才引进范围，每年通过绿色通道引进一批。依托三峡大学科技学院等高校，用5年-8年时间，定向为全市基层医疗卫生机构培养500名全日制本科临床医学、中医、公共卫生专业学生。鼓励基层医疗卫生机构聘用一批具有中高级职称的退休“老专家”。

关键词：资智回宜

目标：集聚一批在外优秀人才返乡创业

每年组织在外人才恳谈会、创新创业洽谈会、在外人才家乡行等活动，积极联系、协调和服务在外优秀人才返乡创业。

关键词：鼓励全方位引才

鼓励用人单位、人力资源服务机构和人才工作站引才，用人单位可自主招引高层次和急需紧缺人才。对城区企业引进的高层次人才，按每人10万元标准给予企业奖励。对当年协助企业引进3名以上高层次人才和急需紧缺人才的人力资源服务机构和人才工作站，按照每人1万元，最高不超过10万元进行奖励。对引才工作成效突出的个人、机构和工作站，给予5万元-10万元奖励。

关键词：强化人才住房保障

鼓励县市区和用人单位按有关规定建设人才公寓或公租房，保障人才住房。对城区引进的高层次人才，优先享受三峡国际人才城人才公寓承租权。对事业单位新引进的高层次人才五年内每人每年发放2万元住房补贴。对在宜购房的各类人才，各地可给予一定购房补贴。高校毕业生符合毕业2年内来宜创业就业并租房等相关条件的，按照博士硕士540元每月、本科专科480元每月发放租房补贴，最多发放36个月。

关键词：优化人才服务

建设线上线下一站式人才服务中心，为各类人才提供综合咨询、人才项目引进、补贴申领、路演展示、赛事项目申报、投融资、园区对接、活动组织、生活服务、交流联谊等综合服务。推行人才服务“一卡通”，为人才子女入学、健康医疗、入籍落户、出入签证、交通出行、税收保险等，分层分类提供精准服务。完善领导干部结对联系人才、人才项目“首席服务官”、专家休假疗养等制度，营造全社会爱才尊才重才惜才的良好氛围。 （三峡日报全媒记者 柳萍）