近日，区块链再次成为市场热点。日前发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在，而拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。

随着2019年2月《区块链信息服务管理规定》的正式实施，区块链市场及招聘需求逐步回归理性。报告显示，2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%。然而行业的整顿、招聘需求一定程度上的下降，并没有阻挡大部分求职者的热情。从智联招聘发布的报告来看，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍，供给规模远大于需求。

为何区块链行业如此受到求职者青睐？记者研究报告发现，区块链领域的平均薪酬达到16317元，是全国平均薪酬的近两倍。这或许是其人才吸引力如此之大的关键原因。智联招聘武汉分公司人力资源顾问陈帅表示，除了高薪酬的吸引力，盲目追求热点也是原因之一。陈帅：

“很多人在进入区块链的时候，并没有对区块链这件事情想得很清楚，就是它整个的商业逻辑和它的运营思路，没有梳理很清晰，只是觉得这是一个热点。”

而实际上，虽然区块链求职者众多，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，却远远不足。武汉启迪区块链公司人事行政主管贾女士向记者坦言，近期前来公司应聘区块链工程师岗位的求职者较多，但是目前来看，大多数求职者与公司区块链人才的需求端并不相匹配。贾女士：

“匹配度并不是很高，可能大概10%~20%的样子。很多人想从事这个职业，只是我们想要的这个技术人才他需要是编程出身，有5~8年的一个工作经验，会做架构，会做系统集成。”

陈帅分析，随着区块链市场泡沫逐渐消散之后，整个行业开始回落并趋于理性。企业对自己的定位更加明确，逐步开始建立自己的技术壁垒，实现一些技术落地以及商业化的变现，而随之企业对于人才的要求也会更高，且更为明确。陈帅：

“一个是在技术领域，持续需要大量的技术人才，尤其是中高端和有研发能力的人才。另一块的话，就是随着市场的格局慢慢形成，企业因为商业化变现的需求，在营销体系人才的搭建这块会有比较大的诉求。”

业内专家建议，随着区块链市场的环境发生变化，求职者在选择投身区块链行业中时应更加理性，同时需时刻保持与外界信息的互通，让自己的准备更具前瞻性。

显然，区块链产业的竞争才刚刚开始上演。未来，也只有依靠核心技术人才、落地应用，区块链才能赋能产业，越走越远。

（湖北广电融媒体记者 李爽 通讯员 白雪 责任编辑 骆璟）