10月31日，市委书记周霁在市人社局开展主题教育调研时强调，要把“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求落实到重点工作中，扎实做好稳就业、聚人才、保民生各项工作，以企业和群众的满意度检验主题教育成效。

上午时分，正在举行“我选湖北·爱上宜昌”大学生专场招聘会的市人社服务大楼人力资源市场就业服务大厅内，聚满了前来应聘求职的大学生。周霁走进大厅，不时与招聘企业负责人和应聘学生交流。得知今年我市已吸引了3.1万名大学生在宜昌就业创业，他对此表示肯定，希望开展常态化招聘，让更多大学生留在宜昌，进一步改善宜昌人力资源的知识结构、年龄结构。在市人社局考试院服务窗口，周霁肯定基层人社干部精神面貌好、干劲足，勉励大家继续保持良好的工作作风，不断提升服务水平。

在听取市人社局有关情况汇报后，周霁说，长期以来，全市人社系统围绕中心，立足本职，改革创新，担当作为，服务大局有高度、服务基层有力度、服务民生有温度，各项工作取得了显著成绩。

周霁指出，要坚决落实好就业优先战略和稳就业重大部署，实现更高质量和更充分就业，以就业之稳促经济之稳、社会之稳。要努力营造更充分的就业环境。把优化营商环境作为重点，进一步聚焦实体企业、实体经济、支柱产业，充分发挥服务业最大就业“容纳器”作用，积极适应“互联网+”新形势，催生一批新职业新岗位，使之成为新的稳就业“蓄水池”，以稳定经济增长来稳住就业规模。要用心守护好就业基本盘。带着责任和感情抓好就业工作，瞄准重点群体，实施精准帮扶，加大稳企稳岗力度，密切监测就业动态，做好风险防控。要着力解决好就业结构性矛盾。主动对接宜昌各职业院校，充分用好社会资源和空置国有资产，抓好人才的动态培养培训，解决好招工难与求职难并存、职业技能培训与市场需求脱节等问题。

周霁强调，要充分发挥好人才第一资源作用。树立大人才观，量才使用、用人所长，坚持在使用中培养，扬长补短、扬长避短、扬长容短，建立科学合理的人才评价机制和工资分配激励机制，综合的激励和综合的约束等办法，不断留住人才、聚拢人才，让宜昌不仅赢在当下，更要赢在未来。要全力服务好高质量发展大局。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，多从服务对象的角度来思考问题、解决问题，持续巩固提升23℃人社服务品牌影响力。要落实好管党治党政治责任，切实加强二级单位党建工作，推动全面从严治党向纵深发展。

市领导陈惠霞、汪伟、刘建新参加调研。（三峡日报记者雷鹏程）