近日，江苏省高院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300％支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这一态度，与不久前珠海市斗门区人民法院审理一宗劳动合同纠纷的案例相似——原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，法院同样予以支持，要求被告单位支付未休年假三倍工资。

按照我国现行的劳动法规，劳动者享受带薪年休假的福利待遇，而未休年假赔三倍工资，完全合理合法。然而，在现实生活中，一些用人单位或多或少还存在着“年假不带薪”，甚至“无年假”的怪象：劳动者要么无法享受带薪年假，要么在离职时被暗地里克扣未休“年假三倍工资”。这也是目前大部分带薪年休假纠纷的焦点所在。

带薪休年假当前不受重视，一方面有劳动者自身不知情、不了解相关维权方法等主观原因。另一方面，也有劳动者不敢维权的客观原因。在一些劳资双方不平等的关系中，劳动者往往是弱势的一方，用人单位掌握着劳动者“饭碗”的生杀大权，而“不提年休假”更是这些用人单位的“潜规则”。为了保住“饭碗”，劳动者只能默不作声。殊不知，无论是不知情，还是不出声，都是纵容这些用人单位“肆无忌惮”的推手，最终受害的还是劳动者本身。

此次“未休年假赔三倍工资”的意义，不只是原告一人的胜诉，更在于让劳动者明白法治维权的重要与作用，只有敢于拿起法律武器，才能保护自身合法权益。而两法院的态度与判决，也警示用人单位应自觉遵守劳动法规，不要肆意侵害劳动者的合法权益。此外，相关部门也应该加强监管力度，对那些违反劳动法规的用人单位，要予以一定的约束与处罚，要主动为劳动者“撑腰”，他们才能更有底气去争取自己的合法权益。