“你镇在湖库环境整治的问题上，相关责任人责任意识不强，一把手重视程度不够，责任人没有认真查找分析水库水质恶化的深层次原因，对于水库养殖情况及周边的污染源没有做到心中有数……”近日，当阳市市委常委、纪委书记连同市政府副市长对因落实河湖长制工作不力的两个镇主要负责人进行了工作约谈。

此次约谈开门见山，直指矛盾问题。深刻剖析该市半月镇、庙前镇在落实河湖长制工作中存在的政治站位不高、履行责任不力、措施不实等问题，并对被约谈人提出了进一步提高思想认识，进一步压实库长职责，进一步细化工作措施，确保精准实施“一库一策”，务必彻底消除劣V类水库等工作要求。

“我镇因未按期消除劣V类水库问题已被约谈过2次，我感到如坐针毡。”庙前镇主要负责人在被约谈时吐露心声。

近年来，该市纪委监委不断强化日常管理监督，对监督中发现的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈、函询、集中谈话等“第一种形态”进行教育提醒，早发现、早提醒、早处置，防止小毛病演变成大问题。截止目前，全市共开展扶贫领域、民生领域、环保领域谈话5人次、函询3人次，问责4人次。牢筑全面从严治党的第一道防线，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

开展监督检查和审查调查的核心目的是教育人、转化人、挽救人。实践运用监督执纪‘四种形态’的关键是‘做上医、治未病’，要在运用‘第一种形态’上多下功夫。“我们做的是人的工作，就必须带着深厚的感情、带着关怀的‘温度’去做工作，能第一种形态处理的问题，就不能放任其发展演变成第二种、第三种甚至第四种形态。只有让‘红红脸，出出汗’成为常态，才是真正地保护我们的干部。” 该市纪委监委主要负责人表示。

来源：当阳市纪委监委