解码市劳动就业管理局荣获全国“人民满意的公务员集体”

工人，企业发展之本。

近年来，随着广汽乘用车、东阳光原料药、三宁搬迁转型等一批重点产业项目在宜昌落地，宜昌用工需求迅速增长，“招工难”成了困扰大多数企业发展的“瓶颈”之一。

应需而动。市劳动就业管理局创新服务思路，借助多样化的招聘形式、全覆盖的乡村经纪人和区域之间的用工联盟，着力为企业招到工人、招足工人，破解企业发展难题，服务宜昌高质量发展。

专班服务为企业招聘“量体裁衣”

6月28日，广汽乘用车宜昌工厂首款产品车成功下线。第一辆“宜昌造”汽车的背后，也凝聚了宜昌市劳动就业管理局工作人员的汗水。

2017年，广汽落户宜昌。“厂房还没建好，但工人要先招好。”根据企业的需求，市劳动就业管理局组织专班为其搭建校企对接平台，不到一年的时间就招聘了2000余人。现在，广汽宜昌公司的在职员工中，仍有1600余人是当时招聘的工人。

创新思路，形式多样的招聘会针对性地为企业招人。该局市场科科长谢立告诉记者，仅今年上半年全市就举办各类招聘会近200场，其中招聘夜市解决求职者“白天忙没时间”等问题，一家企业一场招聘会解决重点企业用工需求大且时间紧的难题，家政服务、电商企业等专场招聘则着重解决小微企业的用人难题。

贴心服务，精心选派招工专员 “一对一”帮企业“解困”。2018年，全市共选派招工专员223人次，帮助54家重点企业解决了招工问题。

稳岗再就业护航“化工转型”

每次回到宜昌，陶伟都要去江边转转。“为了保护长江，我和老同事们放弃了工作。现在，这长江更美了，我也感到自豪。”

2016年，我市启动长江沿线1公里内化工企业 “清零”行动。陶伟所在的田田化工被列入拆除范围。

就业是最大的民生，也是最大的政治。市劳动就业管理局按照“一企一策、一人一策”的办法，积极为职工找“出路”： 举办8次专项招聘会为近百名熟练工人重新找到“东家”， 开展6期免费转岗技能培训，帮助职工转岗再就业，投入2600余万元解决职工的退休、养老等后顾之忧。

陶伟在一次专项招聘会上被京山市一家化肥厂聘用。通过培训学习，他成了新公司的技术骨干。“本以为要失业，没想到不仅找到了新工作，工资也涨了，还解决了住房。”陶伟对现在的生活非常满意。

截至5月底，市劳动就业管理局出台了“关改搬转”化工企业职工安置工作具体意见33条，30家按计划关停企业的1654名职工成功转岗。

劳务经纪人让用工信息进村入户

“这是宜昌几家大企业最新的招聘信息，待遇都不错，可以了解一下！”在夷陵区黄花镇快递代办点，老板李万里“兼职”乡村劳务经纪人，逢人便推介各大企业用工信息。

2017年5月，兴发集团用工需求持续增大，市劳动就业管理局适时在兴山试点劳务经纪人制度。在每个村至少明确一名劳务经纪人，兴发集团组织培训，并承诺每成功介绍一个员工入职，并稳定工作3个月，就给予劳务经纪人500元报酬。

乡村劳务经纪人实现了用人信息与企业之间的高效对接。兴发集团相关负责人告诉记者：“年初的春风行动上只招到了300余人，可通过乡村劳务经纪人和基层服务平台招了600余人。”

目前，全市共有1000余名乡村劳务经纪人，覆盖近9成的行政村，累计推介企业招工信息35000余条，为兴发、三宁等70余家重点企业解决普工缺口4200余人。

用工联盟实现人力资源共享

6月16日，宜昌市服务企业用工联盟成立大会上，195家成员单位共同呼吁，通过集团化、兵团化作战，打破区域、行业、学校、企业之间屏障，实现人力资源共享。

“以前，我们的招聘大多限于枝江本地，几乎是常年招人常年缺人。联盟成立之后，我们和宜昌范围内各级劳务市场对接，扩大了用工来源，有效缓解了用工难。”三宁化工相关负责人告诉记者，现在全市各个县市区和恩施、利川等地都有人来应聘。

用工联盟还让企业招工关口前移。“我们可以从招生开始介入，通过冠名班、订单班、委培班、产学研基地等形式，培养我们自己需要的实用型人才，实现用人和留人的双赢。”宜昌南玻显示器件有限公司人力资源负责人黄女士说道。

广汽传祺人力资源部赵先生对用工联盟的未来充满期待：“对企业来说是件好事，能够最大限度地共享资源，实现人才共享。希望用工联盟立足本地，辐射周边，力争向区域联盟发展。”（三峡日报全媒记者 刘晶晶 通讯员 郑掷）