重点推进商业类国企“混改”

湖北省国企混合所有制改革面已近半，正在持续深化。今年，湖北省将充分发挥市场机制作用，推进主业处于竞争领域的商业类国有企业开展混合所有制改革，重点推进二三级子公司混合所有制改革和股权多元化。同时，面向处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点在二三级子公司推进经理层市场化选聘试点。

省国资委相关负责人表示，“混改”强化了“管企业”向“管资本”的转变，给予企业更大的经营自主权，有利于推动国企完善治理结构、建立市场化制度，同时加快探索国有资本市场化运用，进而有效提升国有企业经营管理水平和市场竞争力，更好促进湖北省国有资本向优势主业集中，向重大基础设施、基础产业和战略性新兴产业集中。

为调动企业员工的积极性，湖北省将探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系，实施差异化薪酬分配等试点工作。鼓励高新技术国有企业实施员工持股和股权、期权、分红等激励措施。

除了加速推进商业类国企混改外，湖北省省属国有企业还将加快推进资产证券化，鼓励具备条件的省出资企业利用上市公司平台实现核心业务资产整体上市。并适时扩大员工持股试点范围，充分调动各类人才积极性和创造性。

在构建现代化管理制度上，湖北省将压缩国企管理层级，原则上将省出资企业管理层级压缩到4级以内，力争减少法人户数10%，促进企业提质增效。

全面加强党建，引领高质量发展

今年，湖北省将全面加强国企党建。

省国资委副主任何庆丰介绍，国有企业党组织工作的出发点和落脚点是提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。湖北省国企的党建示范点、党员示范岗、党员服务队等系列活动，有力促进了企业高质量发展。目前，湖北省国企已有党建示范点1994个、党员示范岗2.6万个、党员服务队2967支。

在湖北省，有大批国企不断完善党建工作体制，全面加强党的领导，为国有经济高质量发展提供坚强保证。首先，明确党组织在公司治理中的法定地位。目前，省出资企业集团层面“党建入章”全部完成，发挥了企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用；压紧压实党建工作责任，企业党组织书记抓党建工作的第一责任人责任、专职副书记直接责任和班子成员的“一岗双责”，去年有92户归口管理企业党委书记现场述职，1.68万名各级党组织书记逐级述职；加强国企反腐倡廉建设，建立巡视整改“五个落实、三项机制”制度，瞄准巡视反馈问题逐案销号落实，坚持正风肃纪，严肃执纪问责。（湖北日报 记者陈熹）