280名后备干部成为村级事业发展活水

似一条条绿色的丝带，弥漫着淡淡的清香，嫩绿的新芽儿一片挨着一片。4月底，记者在远安县洋坪镇蔡家沟村风情茶园发现，这个老茶园充满无限生机。

据了解，2018年，35岁的肖银放弃外地年薪20万元的企业管理岗位，回乡以第一名的成绩考上了村后备干部，积极在蔡家沟村创业，发展了100亩茶园，还带动6名青年返乡创业，曾经的省级贫困村开始显露出它的蓬勃朝气。

“选对一班人，振兴一个村。”一直以来，远安农村“空心化”严重，全县外出务工人员中45岁以下青壮年占79.3%。选贤任能是加强村干部队伍建设的基础，站在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理的关键节点，远安勇于走出“选不出人”的困境，吸引了一批和肖银一样的返乡青年。

近五年来，远安持续深化“百村后备”工程，推行“一村两名后备干部”计划，构建把能人培养成党员、把党员培养成后备干部的培养机制，采取“以用为训、备用结合”的方式培育，招录后备干部280余名，为村级事业发展引来活水。其中，今年4月初，远安为充实后备力量，新招录的61名后备干部已全部到岗。

“何家湾村现有村干部5名，平均年龄38岁，包括村党支部书记，有3人都是从后备干部成长起来的。”茅坪场镇党委书记王燕说。

茅坪场镇何家湾村并非个案。2018年村（社区）“两委”换届中，94名村级后备干部进入“两委”班子，7名后备干部担任主职，使远安村干部队伍结构得到优化。

在坚持实施“六个一批”（派聘一批、储备一批、培训一批、培养一批、充实一批、招录一批）中，远安统筹实施“头雁培育”“后备干部”“村干部融通培育”三大行动。

提档升级“村支书大学堂”，择优选派20余名年轻干部任村党组织书记，聘请230余名乡贤能人担任村“兼职委员”和“产业顾问”。先后出台《远安县村书记县级备案管理制度》《远安县派聘村党组织书记管理办法》《远安县村后备干部管理制度》，使村干部管理进一步规范，村干部活力进一步激发。

此外，远安在坚持带领村干部走出去学、邀请能人先锋走进来讲的基础上，安排部分优秀村党支部书记外出挂职。（三峡日报 记者龚昌俊、通讯员郭莎莎）