4月11日， 市人社局医保经办大厅内，市民在工作人员的帮助下办理相关业务。 三峡日报全媒记者 付蓓蓓 摄

4月11日清晨，宜昌碧空如洗。

在位于西陵区西坝和平路的宜昌达门船舶有限公司，一艘身长86米、宽14米、载货量3500吨的货油运输船正在如火如荼地建造当中。“这几艘是要发往国外的，目前工人们正在加紧建设！”该公司行政部工作人员孙红玫告诉记者，今年公司面临的用工缺口较大，人社部门实地调研后迅速行动，为企业安排特色招聘会，线上线下同步招聘，极大地缓解了公司的用工难问题。“能有这么热闹的工作场面，离不开人社部门的大力支持。”孙红玫介绍说。

在兴发集团，512名乡村劳务经纪人参与了32场服务兴发集团的普工招聘专题培训，全市千余名劳务经纪人走村串户推介招聘信息，集中解决了兴发集团的普工需求。“人社部门为我们想方设法解决春季用工难题，为我们提供了很好的招聘平台。”兴发集团人力资源部负责人表示。

“2019年失地农民专场招聘会”“妇女就业大型专场招聘会”“外贸春风行动”……今年以来，市人社局组织130场招聘会、洽谈会，囊括3000余家招聘企业，帮助4.3万城乡劳动力就业，提供公共就业创业服务10.9万人次，组织就业创业培训6489人，落实就业创业培训补贴3476人，1256名职工享受技能提升补贴总计215.1万元。

宜昌人社“春风行动”精准发力，将“春风”送到了企业和求职者的心里。“春风行动”只是市人社局发挥部门职能、做好服务保障的一个缩影。

机构改革后，市人社局原公务员综合管理职责、军官转业安置职责、医疗保险和生育保险职责、社保费征管职责分别划入市委组织部、市退役军人事务管理局、市医疗保障局和税务局。职能的划转，对市人社局来说，既是“瘦身”，更是“健体”,但他们“为人民谋幸福”的工作节奏始终有条不紊。

“这是我们正在开展的‘聚百名干部智慧 破百个人社难题’专项行动，目前梳理出的第一批 45 个小问题已经责任到人，正在逐个击破！”市人社局人事科田炜拿起手头的《市直人社系统堵点难点问题表》介绍道。记者看到，从服务专线电话设置到具体事项办理的短信推送提醒，一个个与普通百姓密切相关的问题被逐一罗列并责任到人。

为了将群众关心的具体事做得更好，市人社局大力倡导创优创新，17项改革项目、57项创优目标、51项创新工作正在加快推进。养老待遇领取资格认证手机刷脸已于3月初实现了县市区全覆盖，工程系列专业职称企业自主评审标准已于3月中旬对外发布，“1300创业担保贷款网上申报系统”于3月20日上线，全国统一标准的电子社保卡于3月30日上线。家政服务经营信用星级评价体系、考务工作闭环管理机制、企业薪酬调查和信息发布制度、民办职业培训机构办学定期通报制度等一系列新机制正在加紧研究制定。

大力推进社保领域改革，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策，让企业社保缴费负担有实质性下降，是市人社局2019年重点工作之一。

与此同时，市人社局将继续强化人才支撑、构建和谐劳动关系，扎实推进人社扶贫，持续提升公共服务能力，坚守“为民之事无小事”的理念，深化“23℃人社服务”，以群众关切的小事情、遇到的小问题为突破口，在落细落实上下功夫，让群众的办事体验有实实在在的变化，全力服务宜昌高质量发展。

“我们将抓住机构改革后资源优化配置的有利契机，结合深化‘放管服’改革要求，以如何更好助推宜昌高质量发展、如何让服务对象办事更方便、如何更好地维护群众的利益为出发点，科学谋划、担当作为。”市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红表示。（三峡日报全媒记者 宋程程 李阳）