今年春节前后阴雨连绵，低温时间较长，但在全市人社部门的精心组织下，春风行动各场招聘会持续升温。一个月来，全市共举办春风行动招聘会72场，3876家企业参会，提供化工类、制造类、电子类多个行业的就业岗位4.5万个，吸引求职人员5.7万人次，达成就业意向3.3万余人。与往年相比，我市春风行动出现了不少新亮点。

就业服务触角向乡村延伸

全市30%以上的招聘活动走进乡镇、村组，带着企业走基层，把招聘岗位信息送到田间地头，方便去产能安置人员、易地搬迁对象、返乡创业农民工参加，“送岗进村”、“送岗入户”，力促实现就业送岗路上，没有一个群体掉队。

五峰先后在长乐坪镇、牛庄乡、采花乡、湾潭镇等乡镇举办专场招聘会，因地制宜，变集中为分散，举办“赶场招聘”；长阳结合乡情、村情，匹配双方需求统筹招聘，选取五个典型特点的村，选择招聘要求较低、操作简单、年龄宽泛的岗位，让农民工第一时间获知用工信息；夷陵区组织用工需求较大的15家企业到鸦鹊岭、小溪塔、黄花、雾渡河、坝区三镇等乡镇（街道）进行巡回招聘，创造条件鼓励就近就业。

推出量身定制“招聘套餐”

实行一企一策，为企业量身定制人才招聘计划，指导企业改善用工管理，切实帮助企业解决招人、用人、留人的实际困难，吸引更多农村富余劳动力实现转移就业。

远安县开展“岗位敲门”活动，组织广宜服饰、陶星陶瓷等4家重点企业到劳动力集中的15个村开展流动宣传。组织企业在车站开展为期一周的“欢迎外出务工人员回乡过年”宣传活动；秭归县邀请县电视台制作百丽鞋业、戈碧迦光电科技、新美味食品等重点企业专题片，介绍县内企业生产经营、工资福利情况，在县电视台播放；西陵区以“保姆式”服务理念服务辖区内企业，联合区首席服务办为缺工企业提供服务，成立多个专项小组，深入各县市区为企业招人；猇亭区加大对兴发集团、湖北宜化、广汽等大企业的政策扶持力度，帮助企业留住人才。

返乡就业创业已成首选

随着我市企业内部和城市整体吸引人才环境的改善，不少返乡过节的农民工，看到了本地经济发展的良好势头，决定留在家乡，宜昌籍应届毕业生和返乡人员求职的比例明显增加。

枝江市举办3场“春风行动+返乡创业”大型招聘会、11场“送岗位、送培训、送政策、送服务”四送下乡专场招聘会，吸纳1315名返乡人员在家门口就业；“回宜就业好、照顾老与小”，点军区联系工会、妇联、教育、残联等部门，整合各单位优质资源，共同发力筹备首场招聘会，邀请了十几名留守儿童上台表演诗歌朗诵“妈妈别走远”，用真情感召外出务工人员留在家乡就业创业。

需求双方青睐网上招聘

利用微信公众号、小程序实现 “求职招聘扫一扫，岗位信息码上到”。完善网上招聘、就业手续办理程序，招聘会场次、岗位信息同步录入湖北省公共招聘网，一键办理招聘岗位录入、摊位预定、就业登记、求职招聘等手续。充分利用智慧人社大数据服务，让求职者和招聘企业少跑路。

枝江市利用“村民一家亲” “外出务工群” “乡贤群” “枝江就业微信群”及“枝江发布”推送全市的就业岗位信息，开通网上报名渠道；宜都市开展现场招聘会的同时，组织114家企业入驻湖北公共招聘网，提供岗位6433个。

专场招聘服务特殊群体

联合退役军人事务局、扶贫办、残联等部门为退役军人、贫困人口、残疾人、妇女等特殊群体就业开展了一系列服务，全程设置就业创业政策咨询台、培训报名处，变被动为主动，获取群众内心的认可和支持。

伍家岗区分别在五一广场和万达广场举办了三场专场招聘会，罗列就业、创业、培训等一系列惠民政策，以及服务对象、范围、措施，在招聘会上讲解宣传；兴山县对辖区内历年积累的未就业高校毕业生、零就业家庭人员、残疾大中专毕业生进行全覆盖的入户家访，了解就业需求，提供针对性的政策咨询、职业指导；当阳市对有培训愿望的求职者开展免费叉车、电工、计算机、育婴师、电子商务、种植养殖技术等技能培训，实现一技在手，就业不愁；高新区推出了高新区（白洋总部）专场、宜昌自贸片区专场、中高层人才洽谈会及招聘进校园等专场招聘，满足了不同层次人群的需求。（三峡日报全媒记者 周寒飞 通讯员 雷彬彬）