2019年，武汉市事业单位面向社会公开招聘工作人员1475人，应聘人员可于2月15日9:00至2月21日12:00通过武汉人事考试院官方网站或微信公众号查询招聘信息并进行报名。

此次事业单位公开招聘遵循公开、公平、竞争、择优的原则，为武汉市事业单位发展补充人才。主要特点有：

一是适应改革需求，保障民生岗位。因机构改革等原因，2019年公开招聘岗位以教师、医生等关乎民生的岗位为主，其中中小学（幼儿园）教师岗位700个，占总计划的48%；卫生系统岗位376个，占总计划的26%。

二是关注社会热点，引入诚信机制。武汉市事业单位公开招聘首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件，对因失信等行为被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的相关人员限制报考及聘用。

三是落实惠民政策，鼓励服务基层。按照相关政策要求，今年武汉市事业单位公开招聘对符合岗位条件、家庭困难的报考人员，可减免考务费、体检费。同时，在武汉市服务满两年的“三支一扶”人员、大学生村官和农村教师志愿者经过现场确认后，可享受笔试加5分的优惠政策。（长江云）

另据湖北日报：

武汉事业单位公开招考1475人 首次将诚信纳入招聘条件

2月11日，武汉市人社局发布消息，2019年全市事业单位面向社会公开招聘工作人员1475人，15日起开始报名。同时，今年武汉首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件，对因失信等行为被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的相关人员，将限制报考及聘用。

武汉市人社局相关负责人介绍，此次事业单位公开招聘以教师、医生等岗位为主，其中，中小学（幼儿园）教师岗位700个，占招聘总计划的48%；卫生系统岗位376个，占总计划的26%。应聘人员可于2月15日9:00至2月21日12:00，登录武汉人事考试院官方网站（www.whptc.org）或微信公众号，查询招聘信息并进行报名。笔试时间为2019年3月17日（星期日），分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4:6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。根据笔试成绩从高到低，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员。面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点，按照“干什么，考什么”的原则确定，可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。

按照相关政策要求，今年武汉事业单位招考落实惠民政策，鼓励服务基层。对于符合岗位条件、家庭困难的报考人员，可减免考务费、体检费。同时，在武汉市服务满两年的“三支一扶”人员、大学生村官和农村教师志愿者经过现场确认后，可享受笔试加5分的优惠政策。