民企国企同样待 人才评价无障碍

11月3日，宜昌市人社局组织开展“双千”活动企业职称专项评审会，湖北金三峡印务公司、湖北楚星化工公司等众多民营企业参与其中。

近年来，湖北金三峡印务公司发展迅速，人才队伍建设需求较高。但宜昌缺乏印刷专业专家评委，该企业不少专业技术人员因不愿跑武汉而放弃了参加职称评审。了解企业需求后，市委组织部副部长、市人社局局长李柏红要求外聘专家评委，人才评价工作部门从我省其他市州高校请来印刷专业教授作为评委组织评审。此次，该公司有8名专业技术人员参加评审。

评审中，湖北金三峡印务公司拥有1个国家专利、2个湖北省科技成果的刘银平，以优秀的面试答辩、丰富的科技成果、突出的工作业绩成功晋升印刷专业工程师。同样晋升工程师资格的还有毕业于西安理工大学印刷专业、现担任金三峡印务公司车间主任的梁沛智，他说：“没想到人社部门会想到从外地高校聘请专家的办法，为我们提供这样的精准服务，解决了我们这些‘小专业’人员无法在本地参评的问题”。

市人社局在人才评价工作中，瞄准战略性、高科技、成长型民营企业，根据企业需求用活用足政策、提高政策运用精准性，通过年度评审、直通车评审、专项评审多种政策途径开展人才评价。稻花香集团、五环钻机、燕狮科技3家民营企业近百名技术人员成为“工程师”。市人社部门还在评审时间上便利企业，在企业认为方便时组织评审，多利用双休日甚至生产经营淡季开展评审。评审地点上照顾企业，先后到当阳、远安等地和鑫鼎集团等企业开展人才评价。

今年以来，市人社部门对全市300余家企业开展人才评价，2500余名专业技术人员晋升为工程师，不少民营企业因专业技术人才队伍建设成效明显而成功实现资质升级、项目入围，宜通公司、沛涵集团等企业在与省级企业甚至“国家号”企业的竞争中获胜，从而承接重大项目工程建设。兴发集团、宜化集团等国有资金控股企业则将人社部门组织的人才评价与企业选人用人、薪酬激励挂钩，极大促进了专业技术人员学技术、长本领、作贡献。（三峡日报 通讯员张国才）