11月3日，市人社局组织开展“双千”活动企业职称专项评审暨宜昌自贸片区技能与专技人才“双贯通”成长评审会，来自湖北金三峡印务公司、湖北楚星化工公司、湖北集防科技公司等众多民营企业的17名一线技术工人参加职称评审，其中，12人通过评审并取得了工程师资格。

据了解，为打通职称评审通道，市人社局采取一企一策方式开展精准化服务。湖北金三峡印务公司是中国印刷百强企业，2014年在香港上市，对人才队伍建设需求较高，但由于宜昌缺乏印刷专业的专家评委，企业无法在本地参评，不少专业技术人才选择了放弃。为解决企业的难题，市人社局专门从荆门理工学院请来印刷专业教授作为评委在本地开展评审，吸引了该公司8名专业技术人员参加。

此次评审前，市人社局启动了宜昌自贸片区企业技能与专技人才“双贯通”成长试点工作，制定了《宜昌自贸片区企业工程系列专业技术人才职称评审与技能人才职业资格评价“双贯通”试点办法（试行）》。

该项试点工作是市人社局继2017年赋予宜昌自贸片区工程类专业技术人才自主评价权后，在自贸片区人才评价工作领域开展的又一次制度探索，意味着企业一线“技师”与“工程师”之间的界线已被打破，将有效促进新时代技能技术复合型人才成长。

据悉，市人社局将继续深入贯彻落实国家、省、市关于促进实体经济、民营企业发展的要求，根据企业需要制定评审方案，增加职称评审频次，开展精准化、连续化人才评价服务。(三峡日报 通讯员张国才)