8月16日，“千名干部进千企” 专场招聘会在市人社服务大楼三峡人力资源市场举行。本场招聘会吸引了41家企业参加，提供需求岗位1200多个，达成就业意向115人次。

“感谢人社局为我们提供了这个平台，今天初步达成意向的有8人。”宜昌富艺制衣有限公司相关负责人说，目前该企业用工缺口30人，今后将继续参加招聘会。

在全市“千名干部进千企”服务活动中，26家企业反映面临招工和人才引进难问题，引起了人力资源协调小组的高度关注。市人社部门迅速行动，召开服务企业用工座谈会，与企业面对面沟通交流。积极搭建各类服务企业用工平台，坚持“一企一策”，按照近期、长远分别提出解决措施，并将专场招聘会开进就业创业培训班。

目前，市“双千办”交办市人社局三批次共47个问题，其中，涉及企业人才需求和用工问题32个。面对反映比较普遍的用工难问题，市人社部门主要负责人多次带领相关单位，分别深入九天环保科技有限公司、湖北双威科技有限公司、葛洲坝机械船舶有限公司，以及市“双千办”交办问题诉求企业实地调研，收集企业发展诉求，采取多种形式帮助解决难题。（三峡日报 记者胡兴军、赵璟一）

三峡日报评论丨解难题 促发展

企业是经济发展的基本细胞。没有企业的高质量发展，就没有经济的高质量发展。而企业要成长，离不开优沃的服务土壤。最近，伴随着“千名干部进千企”服务活动的开展，干部动起来了，一大批制约企业发展的难题被找出来了，服务发展的氛围也浓起来了。

值得注意的是，沉下心去摸情况、俯下身去找问题，只是服务企业的开端，问题的高质量解决才是活动的目的。所以，决不能简单认为去了企业、摸了清况、找了问题，服务就完成了。必须把企业反映的事项盯紧盯牢、协调办好，在帮助企业解急难中，让企业有更多获得感。

把问题解决好，要分类施策。对于共性问题，要从宏观层面研究解决措施，并以此来倒逼“放管服”改革，最大化实现政策的“四两拨千斤”功能；对于个性问题，要点对点帮助企业出主意、想办法、谋出路，分清轻重缓急，坚持先急后缓、先易后难、循序渐进，一个节点一个节点破，一个难点一个难点攻，共同寻找解决问题“金钥匙”。

当然，高质量服务，关键靠干部。各级干部要切实将自己真正摆进去,特别是对于“专业不对口”，不属于分管领域和行业的问题，不能抱着事不关己、高高挂起的态度，满足于当问题的“二传手”。而是要利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，全力以赴加以解决。

发展永无止境，服务也无止境。只要我们按照“亲”“清”新型政商关系要求，厚植服务意识，主动“亲”近企业，倾情倾力、贴心贴肝地帮助企业解决实际问题，经济高质量发展一定会迸发持久动力，“发展”这把解决一切问题的“总钥匙”，就一定会牢牢掌握在我们手中。（三峡日报）