随着改革的不断深化，企业面临的阶段性困难亟待解决，而“千名干部进千企”服务活动的推出，可谓久旱逢甘露，正当其时。关键是我们的干部要真心实意转作风，沉下身子进企业，察实情、解急难、促发展。帮助企业克服前进中的困难，突破发展中的瓶颈。

带着感情去走访。企业职工挥汗如雨，干部不能坐在办公室“两耳不闻窗外事”。在推动经济高质量发展的“战役”中,没有旁观者、没有局外人,全市各级各部门都是参战部队，每一名干部都要乐当“服务官”“店小二”。只有深入企业，详细了解企业生产经营状况，才能理解企业的困难，增进干部与企业的感情，用真心动真情，与企业风雨同舟，拧成一股绳，探求破局之道，实现精准发力。

带着问题去对接。融资难、融资贵、招工难、转型难……企业面临的这些困难由来已久，在新形势下显得更尖锐、更急迫。广大干部特别是职能部门的干部，要坚持问题导向，企业有什么问题就帮助解决什么问题，什么问题紧迫就优先解决什么问题。挂点干部要深入企业和项目现场察看实情，对企业反映的问题和困难照单认领，及时收集上报，转交承办，直至将问题彻底解决或销号。

带着责任去落实。对收集上来的企业困难，不能一报了之，一转完事，干部还要成为职能部门和企业之间的“连心桥”，跟踪协调，督促落实。心所向，驰以恒。我们要把此次活动作为转变干部作风的契机，在服务企业中改进作风、提升能力素质，真正把企业的发展放在心上，敢于担当，善作善为，第一时间为企业解决困难，做新型政商关系的榜样和楷模，为加快推动宜昌高质量发展提供能力和作风保障。（三峡日报）