怎样搞好农村环境整治？乡村振兴怎么抓？5月13日，兴山县住建局将支部主题党日活动开到扶贫村，副局长李军海在田间地头为10多名年轻干部上了生动一课。

像这样的机关干部月度讲演、党组织书记季度讲坛、所有干部全年讲练“三讲”活动，只是兴山培养年轻干部的举措之一。近年来，围绕打造高素质专业化的新时代年轻干部队伍，该县着力通过精选苗子、广搭台子、敢压担子,力促优秀青年快速成长，一批“拔尖”人才进入组织视野。

“年轻干部是事业和未来的希望，第一步就要选好苗子。”兴山县委常委、组织部长郑书香说。为解决年轻干部紧缺问题，该县加大对较高层次、融资平台和项目建设等领域人才引进力度，推进公开选拔和竞争上岗，通过“登台打擂”选贤任能，2017年全县引进关键人才181名。

同时，该县还探索招录 80名“扶贫特岗”大学生村官，县财政每年投入600万元作为资金保障，有效破解了村级组织后备力量不足。

“收获非常大，这次学习进一步提升了自己的业务能力。”5月14日，在武汉参加培训的团县委书记李霜君说，被委派到省里学习，开阔了眼界，增添了干事创业的激情。

2013年，25岁的李霜君来到团县委工作，因能力突出受到关注。为了让像她一样的“好苗子”有更多机会学习，该县广搭平台，和大连、湖南两地党校开办6个主体班；与宜都、秭归两地联合办班，让年轻干部集中“充电”，并在培训中进行考量，将239名优秀青年纳入后备干部库。

“这样的课不仅解决了精神匮乏问题，更提高了自身能力。”5月初，兴山县青年干部周末学院挂牌成立，团省委副书记霍计武用自己的基层经历，为1000多名团员青年授课，让年轻干部扎根兴山的劲头更足了。

有了平台，必须让队伍迅速成长。为此，该县不断给年轻干部压担子，把中心工作和重点项目作为打造年轻干部的“试金石”，将他们放到精准扶贫和招商引资等岗位，并配套考察，让其在一线苦练“内功”。

32岁的王鹏曾在多个基层岗位锻炼，负责过安全生产、征地搬迁和精准扶贫等工作，一路成长为水月寺镇镇长。他说：“正是在基层的磨炼，激发了自己的斗志，增强了工作能力。”（三峡日报 记者田云兵、荣飞，通讯员黎平安）