来自河南的郭冬梅是西安交大毕业的研究生，目前在宜昌一家普通中学教书。她说：“宜昌生活环境和工作环境都挺好，来宜昌5年，我已融入了这座城市，实现自己的‘园丁梦’。”

所谓“为治之要,莫先于用人”,处于转型当口的宜昌，再度出台招才引智新政，向全国各地的天之骄子发出“邀请函”。未来三年，像郭冬梅一样落户宜昌的大学生还有望再增加10万人，项目、企业、农村将成为他们锻炼成才的大舞台。

创业引领，有梦想谁都了不起

“宜昌现在的创业环境特别好，有政策支持、平台支撑，有梦想就可以尝试!”湖北智造家科技有限公司负责人孙瑾说。

孙瑾的公司位于宜昌市传感物联孵化器内，主要做建筑行业的互联网信息服务。他说：“2016年，我和几个学弟创业的时候，市里给了2万元的资金支持，科技园也给了不少帮助，虽然事业还处于刚起步阶段，但是前景广阔。”

走进生物医药孵化器，只见一个个忙碌的身影在办公大楼间穿梭。副总经理吴鹏禄介绍：“我们这里有10余支大学生创业团队,为支持他们，我们制定了一系列扶持措施。今年，我们还将吸纳近20支大学生创业团队进驻。”

这是宜昌吸引大学生创新创业的一个缩影。近3年，我市为3669名大学生落实创业扶持资金2359万元，为180家大学生创业企业发放创业担保贷款1800万元，在宜5所高校全面普及创业教育，在宜实习实训纳入高校教学计划。“网上就业局”正式上线，16项公共就业服务业务全面纳入智慧就业系统。

市委组织部副部长、市人社局局长李柏红表示：“宜昌还将继续加大政策倾斜力度，坚决落实创业担保贷款、一次性创业补贴、税费减免等支持政策，以舍得投入真金白银的务实诚意，为大学生创新创业、大展宏图搭建广阔舞台。”

一线就业，行行都能出状元

一批招商引资企业和重大产业集群项目在宜昌落地，带来优质岗位，也意味着人才缺口逐渐增大。因此，吸引大学生，尤其是技能人才到中小微企业就业，成为宜昌人才引进的一项重要内容。

2月份，我市“春风行动”提前半个月启动，企业“抢人”意识显著增强，近百场招聘会场场爆满，招聘席位供不应求，临时席位都成为“香饽饽”。一些企业负责人还因为抢到1到2名员工而欣喜不已。

据统计，“春风行动”进场企业2371家，提供岗位4.6万余个，其中大学生岗位1.1万个，836家用人单位共吸纳7871名大学生实习实训。

开春以来，广汽乘用车派出5个工作组奔赴县市区招聘会“抢人”。猇亭区就业人才局局长向恒庆说：“去年9月份起，我们先后到湖北三峡职业技术学院、三峡大学科技学院等院校，以及恩施、荆门等地为广汽宜昌分公司招聘员工，并送往广州进行培训。”截至目前，广汽宜昌分公司在职培训员工1608人，大专以上学历545人。

“这些招聘的员工，全部是带薪培训，大部分按技术骨干规格在培养。”向恒庆介绍，他们培训结束后，将在焊装、质检等一线操作岗位成长为技术骨干;如果在职期间需要提升学历，企业还会给予学习补助。

为吸引刚走出校园的专业技能人才到基层一线就业，宜昌计划建立覆盖全市、功能完善、服务优质的实习实训基地，出台体现专业技术人才工作实绩的职称评审制度。

今后，基层经历、基层贡献特别是脱贫攻坚一线的贡献，将作为人才的重要评价要素和破格晋升职称等级的条件。

基层成长，艰苦的环境更锻炼人

“我大学毕业就报了宜昌的选调生，想在基层锻炼自己。”老家在巴东的于国波毕业于华中农业大学，目前就职于秭归县水田坝乡，负责精准扶贫工作。

于国波到基层后，不仅收到了返还的大学学费，还收到了基层就业奖励金。他说：“在基层工作，自身得到了很大锻炼和提高。”

宜昌鼓励大学生到艰苦偏远地区，投身扶贫开发和现代农业建设。为此，不断改进招录方式，降低基层招录门槛。

放宽乡镇事业单位招聘学历、专业、年龄限制，急需紧缺岗位甚至不受开考比例限制……

为加快基层就业大学生成才，宜昌还计划实施“基层大学生成长计划”，建立基层大学生结对引带制度，重点对在乡镇工作的35岁以下大学生实行导师制。打通渠道，通过挂职、轮岗、跟班学习等途径加强基层大学生的多岗锻炼。

此外，基层晋升通道也进一步畅通。今后，市以上公务员遴选，也主要面向有2年以上县乡基层工作经验的基层工作人员。（三峡日报 记者 高炜 何冠英 通讯员 魏立红）