3月16日获悉，省人社厅出台《关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》，招聘单位可根据人才队伍建设需要，自主选择省人社厅的统一组织招聘、专项招聘和人才引进形式。

对专业性强、学历或职称层次要求高以及急需紧缺人才，我省支持招聘单位采取考核择优、一事一议等简便程序针对性引进，由招聘单位自行决定具体考核方式及考核内容。事业单位在设置招聘岗位时，原则上应从宽从简确定岗位条件。同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。在审查应聘人员资格时，应对应聘人员需要提供的资料一次性告知，并尽量一次性审核，已出具国家承认的学历证书原件的，不要求提供第三方学历认证证明。尽量让群众少跑腿、少折腾。

同时，省直事业单位公开招聘方案的核准权限，由省人社厅放给主管部门，减少审批环节;招聘结束后由主管部门向人社部门函报几项必要材料，即可办理结果备案手续。（湖北日报）